Sk penilaian kinerja pegawai puskesmas. Sk Panduan Penilaian Kinerja Pegawai. Sk penilaian kinerja pegawai puskesmas

Ukuran Dokumen 1. dengan target dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dan / atau biaya dikali 100. menetapkan Keputusan Kepala Puskesmas Kersana. 46 tentang Struktur Organisasi UPTD Puskesmas Dayeuhluhur I Tahun 2021 yang dinyatakan sudah tidak berlaku. SK Penilaian Kinerja Oleh Ka Puskesmas | PDF. 2. Pra Penilaian Kinerja Puskesmas. Terwujudnya status penilaian kinerja pelayanan di Puskesmas yang berkategori baik. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana. pangandaran tahun 2023 indikator penilaian kinerja puskesmas. 5. 1. 1. Brawijaya No. EP. 1. parman, menimbang : a. puskesmastunjung. DYAH MEDIKA 2. Konkritnya, penghargaan maupun hukuman harus dikorelasikan dengan capaian. Mempunyai kemampuan administrasi. NOMOR : / / /PKM-KRP/2021. Sk 54_2023 Penilaian Kinerja Pegawai. Tahun. 3. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA. Dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat, seluruh unit pelayanan yang ada dan seluruh karyawan berkomitmen untuk memberikan pelayanan yang bermutu dan peduli terhadap. Menggerakan pelaksanaan upaya kesehatan secara efisien, efektif, 3. Undang - Undang Nomor 36 Tahun 2009, tentang Kesehatan; 2. PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS DEMANGAN KECAMATAN TAMAN KOTA MADIUN S K R I P S I Oleh : BRILLIAN ROSY NIM K7405038 FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2009 View metadata, citation and similar papers at core. 01) 26 Documents. KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS PAKEL NOMOR : 188. 1. This document was uploaded by user and. ep 1 dr eli. 1 Jenis2 1 Ditetapkan visi, misi, tujuan, dan tata nilai Renstra Ada SK ka. KEDUA : Kuesioner penilaian kepuasan pegawai sebagaiamana. A case control method, as well as a purposive sampling technique, was carried out in this study. 3. Pengertian Survey Kepuasan pegawai adalah pengukuran secara komperhensif. Permenkes 2017 18 Ukom JF Kesehatan. 2. Mu'arif Akhmad. pdf. 1. Indonesia Nomor 194/Menkes/SK/II/2003. Mengingat bahwa dalam Undang– Undang Nomor 23. Devi Nurillahi. menggunakan jumlah poin dengan beberapa komponen yang. 7. February 2021. Kedua: Pedoman sebagaimana dimaksud agar digunakan sebagai acuan Puskesmas serta pihak terkait dalam melakukan penilaian kinerja sumber daya manusia kesehatan di Puskesmas; Pedoman Penilaian Kinerja SDM Kesehatan di Puskesmas ini digunakan untuk menilai seluruh SDM Puskesmas baik yang berstatus pegawai negeri (PNS) atau non PNS. MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. DAPATKAN DOKUMEN AKREDITASI PUSKESMAS VERSI 5 BAB 2023 LENGKAP : FILE SK, PEDOMAN, PANDUAN, KAK, SOP, & TELUSUR YANG SUDAH TERSUSUN TIAP EP , HUBUNGI WA : 085879527051. Untitled. b. 05-1. Bro G. 2 SK Penilaian Kinerja Puskesmas Campaka. 1. 11. Unduh. Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi Jawa Timur; Mengingat : 1. : SURAT KEPUTUSAN KEPALA UPT. 1. 3 SK Monitoring, Analisis Terhadap Hasil Monitoring Dn Tindak Lanjut Monitoring. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. Ring Road Barat Madiun, Kode Pos 63125 Jawa Timur Telepon (0351) 464242 Fax (0351) 466437 e-mail : dit i liunk« in KEPUTUSAN KEPALA DINAS KESEHATAN PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA. yang juga akan berdampak kepada kinerja. 10. 3. 4 SK pengangkatan, pemberhentian, perpindahan dalam jabatan dan dari jabatan lain. 5. docx. PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS (PKP) TAHUN 2022. bahwa dalam rangka memelihara mutu dan kinerja pelayanan di Pusat. 1 Perencanaan Puskesmas (jenis pelayanan, dokumen perencanaan Puskesmas, akses dan umpan balik, hak & kewajiban pasien, jenis- jenis pelayanan) 1. Raya Cilongok – Ajibarang, Telp. nonabori. II. 2 Sk Penilaian Kinerja. menilai pelaksanaan kegiatan secara periodik atau berkala. Keputusan Kepala Puskesmas. Sk Uptd Puskesmas Wonosobo Ok. 1. 1. Ruang lingkup penilaian kinerja puskesmas meliputi : pelaksanaan pelayanan kesehatan,. DYAH MEDIKA 2. Penilaian kinerja pegawai dilakukan untuk melihat capaian sasaran kerja baik ASN maupun non ASN, mengurangi variasi pelayanan, dan meningkatkan kepuasan pengguna layanan. PKP 2021 OK 1-1. efisien; c. 5SK Peraturan Internal Puskesmas Pandanwangi. Puskesmas Pasekan. Terpatuhinya semua isi ketentuan kontrak dengan pihak ketiga 100% d. Penetapan target puskesmas. KEPUTUSAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR : 857/Menkes/SK/IX/2009 TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN DI PUSKESMAS MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. Mengingat: bahwa Puskesmas merupakan sarana. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Setiap staf puskesmas dapat melakukasanakan pengawasan dan pengendalian penilaian kinerja 2. kesepakatan Puskesmas. SK INDIKATOR KINERJA TH 2023 - Read online for free. Penilaian kinerja juga dilakukan terhadap penanggung jawab tiap Upaya Puskesmas 4. 7 5. Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP) merupakan bentuk pertanggungjawaban kinerja yang telah dilaksanakan oleh UPTD. Bahwa evaluasi dilakukan terhadap efektifitas dan. 1 SK KEBUTUHAN. 3. 1. 1. PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS A. 19730813 199301 2 001. 1 5. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Dokumen BAB 1 KMP. SK Kepala Puskesmas Jetak 1. 1 Perencanaan pelayanan UKM Puskesmas disusun secara terpadu berbasis wilayah kerja Puskesmas dengan melibatkan lintas program dan lintas sektor sesuai dengan analisis kebutuhan masyarakat, data hasil penilaian kinerja Puskesmas. Revisi : SOP Tanggal terbit : 19/01/2016 Halaman :1/1 BLUD UPT Puskesmas Rawat Inap dr. Keputusan Ketua Badan Pengurus Yayasan Abdi Karya Nomor : 021. Standar kompetensi tenaga kesehatan berdasarkan jenis pelayanan di Unit Pelaksana Tehnis Pusat Kesehatan Masyarakat sebagaimana dimaksud sesuai definisi operasional sebagai berikut; a. Definisi Penilaian Kinerja Menurut Para Ahli Menurut Menurut Hasibuan (2000:87) : Penilaian kinerja adalah kegiatan manajer untuk mengevaluasi perilaku prestasi kerja pegawai serta menetapkan kebijaksanaan. Iam Nurse. KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS TANDUNG NANGGALA NOMOR : /PKM-TN/IV/2023. sangat memuaskan. b. 00. id Change Language Ubah Bahasa. Indikator Kinerja Puskesmas digunakan sebagai pedoman bagi Puskesmas untuk melakukan penilaian kinerja puskesmas. Permenkes No. PDF. 2. Dokumen ini memberikan pedoman tentang penilaian kinerja pegawai Puskesmas Kecamatan Gambir. Kode etik perilaku; dan. TENTANG PENETAPAN INDIKATOR KEPUASAN PEGAWAI. DM2-ADM. Lintas Malindo, Entikong (78557) Tanggal Pengesahan. Raya Sukra Wetan No 40 Kec. Instrumen RDOWS BAB 1 KMP Kriteria. PEMERINTAH KOTA KEDIRI. 1. 3. Mengingat : 1. 1. Indikator penilaian kinerja pegawai antara lain: a. TENTANG PENILAIAN KINERJA. Tujuan Agar semua karyawan Puskesmas dapat diukur kinerjanya. PUSKESMAS Dr. Lintas Malindo, Entikong (78557) Tanggal Pengesahan. KESATU KEDUA Indikator sebagaimana dimaksud diktum kesatu digunakan oleh. Kriteria 1. com Nama SOP Survvey Kepuasan. A. 302. com. $1. terlampir dalam keputusan ini. puskesmastunjung. Puskesmas mengadakan pertemuan evaluasi tahunan yang melibatkan DKK guna presentasi hasil kinerja selama setahun apakah sudah sesuai visi, misi dan tujuan. 5tam. puskesmas; Mengingat : 1. PDF. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 tahun 2014. 2. DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI PERIODE: TRIWULAN III Kementerian Kesehatan Periode Penilaian: 01 Januari 2023 sd 31 Desember 2023 1. 10 10 dokumen bukti penilaian kinerja pegawai (SKP dll) (D, W) EP 4 Ditetapkan indikator dan mekanisme survei kepuasan pegawai terhadap penyelenggaraan kepemimpinan dan manajemen, UKM, UKPP dan 10 0 belum ada SK dan SOP survei kepuasan pegawai thdp penyelengggaraan KMP, UKM, UKPP kinerja pelayanan puskesmas (R) EP 5. pelayanan kesehatan, manajemen puskesmas dan mutu pelayanan. 17 fDAFTAR PUSTAKA 18 f. UPTD Puskesmas Dayeuhluhur I Nomor : 445. 003. UGD Respon Time Kurang dari 2 Menit ≥ 75% Kepuasan Pelanggan ≥85% Kepatuhan terhadap SOP pencabutan gigi 5. Lingkar Selatan Pasar Hewan Kecamatan Masbagik, Kode Pos: 83661 Telp. Berdasarkan Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 3 Tahun 2021 tentang Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai dan Penilaian Kinerja 1. docx. Kesatu: Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia Kesehatan di Puskesmas sebagaimana dimaksud pada. Mengingat 1. PENILAIAN. karyawan karyawan serta uraian lengkap tugas integrasi seluruh pegawai Puskesmas 2 SOP 1) SOP kredensial Tidak ada Ada 1 SOP. SK Penetapan Survei Kepuasan Pegawai. SK Tata Naskah Puskesmas 2018. 1. MEMUTUSKAN Menetapkan : PERTAMA : Keputusan Kepala Puskesmas tentang Penilaian Kinerja Puskesmas Wara Barat : KEDUA : Penilaian Kinerja Puskesmas Wara Barat sebagaimana dimaksud. SUMANTO. 4. No. : SURAT KEPUTUSAN KEPALA UPT. SK PENILAIAN KINERJA. ini adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja / prestasi Puskesmas 2. Persiapan Alat & Bahan: ATK dan Komputer 2. 2. KOTA SURABAYA. 1 TOTAL SKOR 33 PEMERINTAH KOTA SAMARINDA PUSKESMAS MAKROMAN JALAN SEKOLAHAN RT 01 KELURAHAN MAKROMAN KECAMATAN SAMBUTAN 75381 PENILAIAN KINERJA. 2 Sp Indikator Prioritas,Monitoring & Penilaian Kinerja Puskesmas. Desember 2015 Puskesmas Dinas kesehatan Kab/Kota Hasil Penilaian Kinerja Puskesmas tahun 2015 2. KESEHATAN REPUBUK INDONESIA KEPUTUSAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 857/Menkes/SK/IX/2009 TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN DI PUSKESMAS MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang a. Kabupaten Lampung Timur Tahun 2019 -2021; f MEMUTUSKAN. 05-1. Laporan vio. Menimbang : a. prilaku; dan (4) kompetensi pegawai; c. SK Kebijakan Pelaksanaan Pencegahan dan Pengendalian Infeksi. 25 tahun 2009 tentang Pelayanan Publik dan UU No.